Communiqué de presse du 31 juillet 2020
Face au refus catégorique de négocier un plan social pour les employé-e-s licencié-e-s du Richemond, le personnel réuni en Assemblée générale ce jour adresse une lettre ouverte au propriétaire multimilliardaire, Monsieur Ananda Krishnan, afin de négocier directement avec lui. La lettre est disponible ici.
Signez et faites signer l’initiative syndicale
Une treizième rente AVS comme un 13e salaire.
Voilà ce que demande l’Initiative populaire fédérale lancée par l’Union syndicale suisse dont le SIT est membre associé.
La Croix-Rouge genevoise dénonce unilatéralement la CCT et licencie collectivement 35 personnes en emploi de solidarité sans plan social à ce jour
A l’occasion de la journée internationale des employé-e-s domestiques, le SIT rend public leurs revendications en vue du renouvellement du Contrat-type de travail genevois. Après avoir mis en lumière leurs difficultés pendant la crise Covid-19, il est temps à présent de reconnaître leur rôle essentiel, la valeur de leur travail, et leur droit à une vraie protection légale, quant à leur santé, leur salaire, et leurs horaires de travail.
Depuis des années, le personnel des métiers des soins et d’entretien attend une revalorisation de ses salaires, et une vraie reconnaissance de l’évolution des formations, des compétences et des responsabilités.
Pétition du personnel de l’administration cantonale au Conseil d’Etat
Les syndicats SSP et SIT vous informent des résultats du sondage effectué le 14 mai auprès des membres du personnel de terrain de l’OCE concernant les conditions de travail, les préoccupations, passées (période « Covid-19 ») et futures (dans la perspective d’une forte hausse du chômage).
Participez à notre sondage sur votre emploi et revenu depuis la pandémie.
Communiqué de presse du 5 mai 2020
Les travailleurs et travailleuses exigent :
1. que le Conseil d’Etat prenne ses responsabilités et assume son devoir de protection à leur égard en renforçant immédiatement le dispositif de contrôle des chantiers ;
2. que le Conseil d’Etat prononce la fermeture définitive des nombreux chantiers problématiques et des sanctions exemplaires à l’encontre des maîtres d’ouvrage et des entreprises qui jouent avec leurs vies.
Le personnel demande :
1. Qu’il n’y ait pas de décompte diminuant le solde des heures positives travaillées avant l’entrée en vigueur des mesures COVID-19 pour les personnes en code 74 ou code 75 ;
2.Que les soldes d’heures positives demeurent reconnus lors d’un retour au travail ;
3. Que les lois, règlements et accords concernant les conditions de travail soient respectés.
1er mai 2020 - Manifeste SIT et actions
Revendications du SIT pour un après-Covid de progrès social
Communiqué de presse du 28 avril 2020
Stop à la mise en quarantaine du partenariat social et de certains droits syndicaux et du personnel de la Ville de Genève. Les syndicats et la commission du personnel interpellent le Conseil administratif pour une reprise des négociations.
Action de blocage intersyndicale ce 16 avril au matin, sur un grand chantier à Meyrin. Les syndicats réaffirment une fois de plus que la seule manière de préserver la santé des travailleurs durant la crise sanitaire est la fermeture des chantiers. Et il est particulièrement scandaleux de constater que certaines entreprises générales empêchent les syndicats de contrôler la mise en place des mesures sanitaires sur place.
Le SIT a pris connaissance du communiqué de ce jour du syndicat Unia concernant l’affaire de violences sexistes dont s’est rendu coupable l’un de ses employés.
Le SIT, dont certaines de ses secrétaires syndicales ont été victimes de ces agissements intolérables, salue le fait que les victimes ont enfin été entendues et le coupable sanctionné, après avoir mis la semaine dernière Unia en demeure d’agir.
communiqué de presse du 9 avril.
Check-list et sondage en ligne du SIT sur la protection des travailleuses et travailleurs.
Si votre employeur ne respecte pas les mesures, contactez le syndicat. Nous pouvons intervenir auprès de l’employeur et des autorités.
Voici quelques explications sur la situation dans vos secteurs et quelques conseils pour mieux vous protéger, votre santé, et vos droits en qualité de salarié-e.
Communiqué de presse du 2 avril 2020
Plus de 3 mois après les dénonciations, l’auteur des violences n’a toujours pas été sanctionné, tandis que circulent d’infamantes théories du complot ou de règlement de comptes pour décrédibiliser la parole des femmes.
Un comité de soutien à ces femmes s’est donc créé et a lancé un appel.
Le secrétariat du SIT est très actif en ce contexte particulier de coronavirus
Communiqué du 26 mars 2020
Information syndicale concernant la situation de
Pandémie COVID-19
Communication du 26 mars 2020.
Face à la pandémie de coronavirus Covid-19, à la menace que cette pandémie fait peser sur la santé des travailleurs-euses et sur le système sanitaire, la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) appelle les autorités à suspendre de manière contraignante toute activité économique ne répondant pas aux besoins essentiels de la population, ainsi qu’à prendre toutes mesures utiles pour assurer l’emploi, le salaire, et le versement des prestations sociales.
Stop aux attaques injustifiées et non négociées sur les indemnités horaires en Ville de Genève.
Urgence d’une cessation anticipée d’activité pour les fonctions particulièrement pénibles et d’un plan d’encouragement à une retraite anticipée.
Alors que la loi sur l’intégration et les étrangers est entrée en vigueur le 1er janvier 2019 et qu’elle commence à déployer ses premiers effets, le SIT publie cette brochure afin d’en dessiner les contours et de dessiner des pistes de résistance.
Communiqué de presse du 21 février 2020
Avec près de 3000 personnes régularisées ou en passe de l’être, l’opération Papyrus est un succès, qui vient couronner 15 ans de lutte menée par le SIT aux côtés des travailleuses et travailleurs sans statut légal, et des autres membres du Collectif genevois de soutien aux sans-papiers. Pour ces 3000 personnes enfin sorties de l’ombre, c’est la fin d’un cauchemar, la possibilité d’un avenir à la lumière du jour, et de mieux pouvoir se défendre, maintenant et demain, contre les abus auxquels la clandestinité les avaient trop souvent condamnées.
Résolution adoptée par l’Assemblée des délégué-e-s du 17 décembre 2019.
Nous considérons que le travail en 12 heures permet une meilleure vision du patient, une continuité des soins, une meilleure prise en charge, une meilleure répartition de l’offre en soins et la diminution de déperdition d’informations ; Le travail en 12 heures diminue de plus de 50% le nombre des nuits travaillées par soignant. Ceci diminue les risques pour notre santé ; Nous demandons donc que les HUG maintiennent l’horaire de 12 heures sur la base du volontariat.
Communiqué du SIT suite à l’article de la Tribune de Genève paru ce jour en matière de harcèlement sexuel par un syndicaliste genevois
A partir du 21 octobre à midi, les femmes travaillent gratuitement, car elles ne touchent pas ce qui leur est dû pour leur travail rémunéré. Notre droit à l’égalité est bafoué ! Depuis 23 ans la loi n’est pas appliquée. Nous exigeons nos droits et nos salaires. On ne lâchera rien !
Aujourd’hui le personnel de service et de cuisine
Demain les magasiniers, les maçons, les comédiens, les spécialistes en marketing ou en relations publiques, etc.
Après-demain l’ensemble des chômeuses et des chômeurs !
Vidéo et Communiqué de presse de la COORDINATION ROMANDE POUR LA GRÈVE FÉMINISTE ET DES FEMMES* - juillet 2019
Travailler toute sa vie et finir dans la pauvreté en attendant la retraite, c’est indigne d’un Canton riche comme Genève. Les syndicats proposent une alternative : instituer une vraie rente-pont dès 57 ans révolus, qui sert les montants des prestations complémentaires cantonales AVS/AI.
