Projet SCORE
Le Conseil d’Etat a présenté en novembre 2013, avec des années de retard sur le calendrier initialement annoncé, les contours de son projet de réforme de l’ensemble de la politique salariale de l’Etat. Ce projet, baptisé SCORE (système compétences rémunération évaluation), reclasse toutes les fonctions des services publics et para-publics dans une nouvelle grille salariale, sur la base de nouveaux critères d’analyse des fonctions. Ce projet concerne 37’800 salarié-e-s du Canton, et constitue donc un enjeu majeur pour le SIT.
Vous trouverez dans cette rubrique toutes nos analyses et prises de positions sur cet objet, ainsi que nos appels à la mobilisation du personnel.
Articles de cette rubrique
Mobilisons-nous pour défendre une politique salariale transparente et équitable !
Le projet de loi du Conseil d’Etat modifie de fond en comble la politique salariale de l’Etat de Genève et de la plupart du secteur subventionné...
SCORE veut mettre fin à l’égalité de traitement
L’avant-projet de loi sur SCORE veut mettre fin à l’égalité de traitement
Cliquez-ici
Cliquez ici pour découvrir le tract du Cartel intersyndical daté du 9 février 2017.
Communiqué de presse du Cartel du 19 août 2015 - Un accord a été signé entre le Conseil d’Etat, le Cartel intersyndical et le SSP, fixant le cadre des négociations à venir sur le projet SCORE. Le Cartel se félicite d’avoir enfin obtenu un cadre de négociation acceptable, mais reste vigilant quant à la suite. Lien vers la suite du communiqué
A l’appel du Cartel intersyndical, le SIT organise le 7 mai prochain une séance d’information à l’attention du personnel de l’administration cantonale sur les enjeux relatifs aux conditions de travail et aux prestations des services publics. Nous vous invitons à y participer nombreux-euses.
Par cette pétition adressée au Conseil d’Etat, les signataires :
mettent en doute les critères SCORE, ce particulièrement parce qu’ils ne sont pas transparents ;
s’opposent aux distinctions que SCORE veut imposer entre les travailleurs sociaux ;
se mobilisent et mandatent les syndicats pour défendre ces positions et les accompagner dans toute demande de clarification concernant leurs cahiers des charges et les positionnements SCORE ;
réclament une véritable « échelle de salaire propre, transparente, et respectant les exigences d’équité » .
